Dr. Cetin Nazikkol verließ zum ersten Dezember nach 28 Jahren das Unternehmen Thyssenkrupp. Bis dahin war er als Vorstandsmitglied von Thyssenkrupp Decarbon Technologies und als Geschäftsführer der Region Asien Pazifik und Afrika tätig.
Als Personalvorstand auf Konzernebene gehört Oliver Burkhard zur Führungsspitze von Thyssenkrupp. Aber nicht mehr lange, denn ab dem 1. Februar 2025 wird er sich auf eigenen Wunsch ausschließlich auf die Geschäftsführung von Thyssenkrupp Marine Systems konzentrieren.
Der Vorstand der Thyssenkrupp Steel Europe AG hat in einem Eckpunktepapier die Pläne für sein Zukunftskonzept vorgestellt. Das Konzept ist ein Paukenschlag, bedeutet es doch massive Veränderungen bei dem Stahlhersteller, der auch durch Mitbestimmung geprägt ist.
Der Fernwärmeverbund Niederrhein und Thyssenkrupp Steel Europe streben an, ihre langjährige Partnerschaft zur Nutzung industrieller Abwärme weiter auszubauen. Ziel ist es, ungenutzte Abwärmepotenziale von Thyssenkrupp Steel für das Fernwärmenetz des FVN zu erschließen.
In einer außerordentlichen Sitzung hat der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Steel Europe AG auf Vorschlag der IG Metall Dirk Schulte (59) zum neuen Personalvorstand und Arbeitsdirektor des Unternehmens bestellt. Er verfügt aus Niedersachsen bereits über Erfahrungen in der Branche.
Nach der Rücktrittswelle bei Thyssenkrupp Steel Europe nimmt die personelle Neuaufstellung des Unternehmens Gestalt an. Im Rahmen einer außerordentlichen Aufsichratssitzung wurden zentrale Positionen im Aufsichtsrat und Vorstand neu besetzt.
Mit personellen Veränderungen im Thyssenkrupp-Konzern verbindet man derzeit zwar vor allem die Stahlsparte. Bewegung gibt es aber auch im Bereich Automotive Technology, in dem zwei Manager nun den Staffelstab übergeben – sowohl an einen internen als auch externen Nachfolger.
Um bedürftigen Kindern in Duisburg einen unbeschwerten Start in die Schulzeit zu ermöglichen, hat Thyssenkrupp Steel Europe mit einem Partner das Schulranzenprojekt ins Leben gerufen. Im Vergleich zum Pilotprojekt vor einem Jahr gibt es signifikante Verbesserungen.
Die Bierherstellung würde ohne Stahl nicht funktionieren – schließlich bildet der Werkstoff die Grundlage für alle wichtigen Anlagen. Wie Thyssenkrupp Steel jetzt zeigt, lässt sich auch aus Stahlerzeugung selbst ein weiterer positiven Beitrag ziehen.
Die Stahl-Ausbildungsplätze bei Thyssenkrupp Steel Europe haben knapp 6.900 Bewerber angezogen – zum zweiten Mal haben mehr als 300 von ihnen einen Ausbildungsvertrag erhalten. Ihren ersten Arbeitstag hatten sie Anfang September an fünf Standorten.