Das Unternehmen Deutsche Edelstahlwerke (DEW), Teil der Swiss Steel Group, hat diesen August 67 neue Lehrlinge willkommen geheißen. Diese verteilen sich auf die Standorte in Witten, Hagen, Siegen und Krefeld. Die Spanne der Ausbildungsberufe verteilt sich auch auf eher unerwartete Felder.
Die Deutschen Edelstahlwerke hätten sich „stets der Förderung von jungen Talenten und der Schaffung hochwertiger Ausbildungsplätze“ verschrieben, so das Unternehmen in einer Mitteilung. Die Aufnahme der 67 Lehrlinge sei dabei ein weiterer Schritt in Richtung des Engagements für die Ausbildung und die Zukunft junger Menschen. Man sei überzeugt, dass die Ausbildung von heute die Fachkräfte von morgen hervorbringe, die sowohl das Unternehmen als auch die Branche bräuchten. Die Spanne der Ausbildungsberufe verteilt sich u.a. auf Elektroniker, Fachinformatiker, Industriemechaniker, Verfahrenstechnologen und Mechatroniker. Aber auch eher unerwartete Positionen wie Feuerwehrleute gehören dazu. Das seien aber „alles Berufsbilder, die bei den DEW benötigt werden“, heißt es aus dem Unternehmen.
„Wir freuen uns sehr, diese talentierten jungen Menschen in unserer Unternehmensfamilie willkommen zu heißen“, sagte Arbeitsdirektor Frank Kühn. Die Ausbildungsprogramme seien darauf ausgerichtet, den Lehrlingen „nicht nur fundiertes Fachwissen zu vermitteln, sondern auch die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen in einem der führenden Unternehmen der Elektrostahlindustrie zu sammeln“, so Geschäftsführer Dr. Lutz Ernenputsch. Er sei zuversichtlich, dass sie „in den kommenden Jahren einen wertvollen Beitrag“ zum Unternehmen leisten werden.
Ausbildung bei Deutsche Edelstahlwerke
Die Ausbildung bei den Deutschen Edelstahlwerken sei geprägt von „erstklassiger fachlicher Betreuung“, „modernsten Lehrmethoden“ und der Möglichkeit, sich in einem „herausfordernden, aber unterstützenden Umfeld“ weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ist stolz darauf, den Lehrlingen auch eine langfristige Perspektive und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten zu können.
Eigenen Angaben zufolge legt das Unternehmen großen Wert auf die Integration von Lehrlingen in das Unternehmen. Zudem fördere es eine „offene, kooperative Arbeitsumgebung“. Dies soll den neuen Kräften ermöglichen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich von Anfang an als wertvolle Teammitglieder zu fühlen. DEW will die Ausbildungsprogramme auch in Zukunft weiter auszubauen und in junge Talente investieren. Das soll sicherstellen, dass man in den kommenden Jahren auf qualifizierte Fachkräfte zählen könne.
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