Die Walter AG hat die Position des CFO (Chief Financial Officer) zum 1. April neu besetzt. Martin Svensson wird als Vice President Finance auch Mitglied der Geschäftsführung. Svensson arbeitet seit August 2022 für die Walter AG.
Jiuli mit Sitz in Huzhou City, Zhejiang Province, China, hat der SMS group das Final Acceptance Certificate (FAC) für die Inbetriebnahme der vollautomatisierten Schmiedelinie erteilt.
Die Brillenmarke Mykita und Alleima haben sich in einer neuen Kooperation zusammengeschlossen. Die bei der Herstellung anfallenden metallischen Abfälle gehen jetzt an an nur auf den ersten Blick Alleima jungen Produzent rostfreier Edelstähle zurück.
Für einen neuen Walzwerkskomplex in Xinyu hat der chinesische Spezialstahlhersteller Xisco bei der Friedrich Kocks GmbH & Co. KG einen Reduzier- und Sizingblock RSB 370++/4 in 5.0 Design in Auftrag gegeben.
Die von SMS group gelieferte Einstrang-Gießanlage für ultrabreite und ultradicke Brammen, eine der weltweit größten Gießanlagen, hat erfolgreich die Produktion bei der Nucor Corporation aufgenommen.
Im April steigt die Zahl der Anbieter von Metallpulver für die additive Fertigung um einen bekannten Branchenakteur. Ausgehend vom Krefelder Werk will Outokumpu, Anbieter von nachhaltigem Edelstahl, mit dem Start der Produktion ein neues Geschäftsfeld eröffnen.
Der chinesische Stahlhersteller Fujian Sangang Minguang (Sanming) hat bei Kocks einen RSB 500++/4 bestellt. Der Reduzier- & Sizingblock wird Teil eines neuen Walzwerkskomplexes und zur Herstellung von SBQ-Produkten für verschiedene Industrien eingesetzt.
Aurubis und die SMS group treiben in den USA den Aufbau des Marktes für das Recycling von Nichteisenmetallen voran. Die beiden Unternehmen haben jetzt einen Liefervertrag über ein zweites Anlagenmodul für ein neues Aurubis-Recyclingwerk unterzeichnet.
Der Stahlverarbeiter Wuppermann Austria hat in Judenburg eine neue Profilieranlage in Betrieb genommen. Die Gesamtinvestition für in Höhe von 13 Mio. Euro erweitere Fertigungsmöglichkeiten und Produktionskapazitäten „erheblich“, heißt es.
Bei dem Technologieunternehmen Trumpf scheiden altersbedingt sowohl im Aufsichtsrat als auch im Vorstand altbekannte Namen aus. In dem Kontext wechselt eine Führungskraft die Gremien und interne Kräfte steigen in die obere bis oberste Führung auf. Fünf Positionen bleiben unverändert.